메뉴 건너뛰기

본문으로 바로가기 주메뉴로 바로가기

    برنامج الامتثال

    برنامج الامتثال (CP)

    تلتزم Hanwha Techwin بشراء شركة معترف بها في مجال إدارة الأعمال. لهذا ، نحن نعمل على برنامج الامتثال لموظفينا للامتثال للقوانين والأخلاق.


    مراقبة أنشطة الضباط والموظفين في الشركة والتأكد من التزامهم بالقوانين واللوائح
    لمنع أو تقليل المخاطر الخطيرة من خلال تشجيع الضباط والموظفين على مراعاة القانون في سياق أداء واجباتهم ، والقيام بالأنشطة على أساس نظام التشغيل الاستباقي والمتكامل والدائم.

    مفهوم

    وهو نظام دعم شامل ومنهجي لضمان الالتزام بقانون الشركات الطوعي.
    لمنع أو تقليل المخاطر الخطيرة من خلال تشجيع الضباط والموظفين على مراعاة القانون في سياق أداء واجباتهم ، والقيام بالأنشطة على أساس نظام التشغيل الاستباقي والمتكامل والدائم. إنشاء نظام للامتثال يضمن احترام القانون أثناء أداء الواجبات ، وتشغيل هذا النظام والتحقق منه

    الإجراءات الرئيسية لتطبيق قانون الشركات
    نظام شامل للرقابة الداخلية يتضمن احترام القانون وأنظمة إدارة المخاطر

    عوامل تستلزم

    التغيير في البيئة الخارجية
    الخطر المتزايد الناتج عن المتطلبات القانونية والمحظورات فيما يتعلق بإدارة الأعمال الحاجة المتزايدة للمراقبة الاجتماعية والأدوار الاجتماعية للشركات

    القرارات غير السليمة وسلوك الشركات الناتج عن إهمال المخاطر القانونية سيؤدي إلى مقاومة داخلية وخارجية تتسبب في خسائر فادحة. الإعداد لنظام ضابط الامتثال المنصوص عليه في القانون التجاري المعدل (سيتم تنفيذه في أبريل 2012).

    يتطلب القانون التجاري المعدل في 11 مارس 2011 ، أن تعيّن الشركات المدرجة ، التي يتم تحديد نطاقها في القانون ، مسؤول امتثال.

    * مسؤول الامتثال: تلتزم الشركة بموجب القانون بتعيين مسؤول امتثال لمنع النزاعات الناشئة عن إدارة الشركة من خلال إنشاء نظام للرقابة الداخلية يتم بموجبه مراقبة قرارات وإدارة الشركة في جميع الأوقات لتقييم وإدارة المخاطر القانونية

    مسؤول الامتثال (كبير المستشارين القانونيين ، نائب رئيس فريق الامتثال الذي يعينه رئيس مجلس الإدارة) مسؤول عن تنفيذ امتثال شركتنا وجدول أعمال مكافحة الفساد. لدى مسؤول الامتثال خط إبلاغ مباشر إلى مجلس الإدارة ولجنة الامتثال ، وعليه أن يقدم تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة بشكل دوري.

    تقوم لجنة الامتثال (على مستوى المجلس) بمراقبة ومراجعة أداء جدول أعمال الامتثال ومكافحة الفساد مرتين في السنة ، كما يقوم رئيس مجلس الإدارة بمراجعة ذلك مرة واحدة في السنة

    العامل الرئيسي والمراحل

    • التخطيط وضع سياسة الالتزام بالقانون والمبادئ الأساسية ، ووضع معايير وإجراءات الامتثال
    • التنفيذ والمهمه إنشاء منظمة (قسم) لرصد الامتثال ، وإعداد دليل مراقبة الامتثال ، ووضع مدونة سلوك للموظفين
    • المراقبة والتحسين التحقق من الالتزام الجاري والعقاب ، وإجراء التدريب والتعليم ، ومراجعة البرنامج واللوائح

    الهدف

    لمنع خسارة الشركات وحماية الموظفين من خلال تجنب انتهاك القانون.
    لبناء بيئة إدارة أعمال مستدامة يثق بها العميل من خلال ضمان برنامج ولوائح الامتثال لقانون الشركات الطوعي

    المجالات المطلوبة

    تصنيف
    المخاطر التي يسيطر عليها برنامج الامتثال
    التجارة
    إساءة استغلال المركز المهيمن في السوق ، التجارة غير العادلة ، الأنشطة المشتركة غير العادلة للتعاقد من الباطن ، الرشوة ، إلخ
    المسؤولية عن المنتجات
    قانون مسؤولية المنتج · مراعاة المعايير المنصوص عليها في القانون الإطاري بشأن المستهلك ، ومراعاة معايير الجودة الداخلية
    الملكية الفكرية
    حماية حقوق الملكية الفكرية ، واستخدام حقوق الملكية الفكرية للمنافسين دون إذن ، وحماية / عدم إفشاء الأسرار التجارية وما إلى ذلك.
    محاسبة مالية
    إدارة أعمال شفافة (نظام الإفصاح العام ، التداول من الداخل) ، الامتثال للإجراءات المنصوص عليها في القانون التجاري ، ملاءمة تكلفة منتجات صناعة الدفاع إلخ.
    البيئة
    الإدارة الخضراء ، بيئة مكان العمل ، مراعاة لوائح السلامة وما إلى ذلك.
    العمل · الثقافة التنظيمية
    الوظائف · الانضباط · الفصل · الرفاهية ، تكافؤ فرص العمل ، مراعاة معايير العمل ، حظر التحرش الجنسي ، الثقافة التنظيمية النظيفة ، إلخ.
    مكافحة الفساد
    منع إعطاء وتلقي الرشاوى

    سياسة مكافحة الفساد

    عدم التسامح إطلاقا مع الفساد والرشوة
    Hanwha Techwinلن تتسامح Hanwha Techwin أبدًا مع موظف أو شركة شريكة منخرطة في ممارسات فاسدة. نتوقع أيضًا من شركائنا في المشروع المشترك والموردين والمقاولين والاستشاريين والوكلاء وشركاء الأعمال الآخرين الحفاظ على عدم التسامح مطلقًا مع الرشوة

    موارد مكافحة الفساد
    - لدينا موارد معلنة جيدًا متاحة لجميع الموظفين حيث يمكن طلب المساعدة والمشورة. على وجه الخصوص ، لدينا في كوريا موقع ويب يسمى CPMS (نظام إدارة الامتثال) يديره فريق الامتثال لتزويد جميع الموظفين الموجودين في كوريا بالمشورة المتعلقة بمسائل الامتثال والأخلاقيات من خلال تحميل الإرشادات / الكتيبات والأسئلة والأجوبة. CPMS هي نافذة لسؤال المستشارين المدربين (بما في ذلك المستشار القانوني) للأسئلة المعضلة الأخلاقية والحصول على إجابات. كما يمكن للموظفين في مناطق أخرى الوصول إلى فريق الامتثال عبر طرق مختلفة مثل الزيارة والهاتف والبريد والفاكس والبريد الإلكتروني بدلاً من CPMS
    TEL 82-02-729-4820/4824 | FAX 82-02-729-5893 | E-mail compliance1@hanwha.com

    التدريب على الامتثال والأخلاقيات
    - تهدف برامج التدريب على الامتثال والأخلاقيات إلى تقديم الدعم في فهم معايير السلوك التجاري التي يُتوقع من الجميع اتباعها ، مع إعطاء إرشادات عملية للمساعدة في التعامل مع الامتثال والقضايا الأخلاقية وتحديد مكان طلب المساعدة.

    مواضيع التدريب
    - فهم الامتثال ومكافحة الفساد
    - المعايير الأخلاقية وسياسة مكافحة الفساد في Hanwha Techwin
    - المحتويات الرئيسية للقوانين ذات الصلة (مثل قانون الممارسات الأجنبية الفاسدة وقانون الرشوة البريطاني وما إلى ذلك) وحالات العقوبات ذات الصلة

    الجمهور
    - تدريب إلزامي لجميع الموظفين بما في ذلك الموظفين المغتربين والمديرين التنفيذيين / المديرين ، والتعيينات الجديدة ، وما إلى ذلك.

    الأنشطة

    ممارسة إدارة الامتثال


    تواجه إدارة الشركات اليوم عوامل متنوعة تؤثر على بيئة الأعمال. ومن بين هذه العوامل زيادة اللوائح القانونية المحلية والأجنبية مع تزايد الطلب على اليقظة الاجتماعية والمسؤوليات الاجتماعية للشركات. في ضوء ذلك ، أعلنت Hanwha Techwin عن "مبادئ إدارة الامتثال" على مستوى الشركة ، كما وضعت برنامج الامتثال (CP) لأنشطة الإدارة المستدامة والعادلة. أنشأت Hanwha Techwin أنظمة دعم منهجية شاملة ومنهجية وشكلت منظمات مستقلة لضمان الالتزام المستقل بالقوانين واللوائح المعمول بها.

    تشمل هذه المبادرات تعيين ضباط الامتثال ، وتنفيذ المبادئ التوجيهية للرقابة على الامتثال ، وتكليف لجنة الامتثال. تشارك Hanwha Techwin أيضًا في التشخيص المنتظم والتعليم والدعاية وتقييم الممارسات التجارية. تشمل هذه الجهود تقديم تعليم الامتثال لجميع الموظفين ، والتعليم المصمم خصيصًا ، واستشارات الامتثال. نتيجة لهذه المبادرات والجهود ، طور موظفونا ثقافة الامتثال ، وبالتالي الوفاء بمسؤوليتنا بشكل جماعي كشركة عالمية موثوق بها من قبل العملاء والمساهمين والمجتمع.

    أسبوع الامتثال عمل Hanwha Techwinت باستمرار على تطوير برامج الخبرة المختلفة للموظفين كل عام ، مثل أسبوع الامتثال ، ويوم منفذ الامتثال ، وما إلى ذلك ، مما يساعد كل موظف على الاقتراب من أنشطة الامتثال بسهولة ، كما يقبلها بالحاجة إلى العمل والحياة اليومية ، ويتعلمها للثقافة الطبيعية .
    لجنة الامتثال تتكون لجنة الامتثال من كبار المسؤولين التنفيذيين كرئيس تنفيذي ، ومدير وحدة الأعمال ، والمدير ، وما إلى ذلك. كل نصف عام ، يتم الإبلاغ عن الوضع الحالي للعمل من خلال مؤتمر دوري ، ولجنة الامتثال هي الجزء العلوي من التنظيم التشريعي الذي يقرر تنظيم اللوائح لاحترام القانون ، ومكافآت للمنفذ المتميز ويقيد أيضًا المخالف.
    تعليم الامتثال للموظفين قامت Hanwha Techwin بتحسين جميع الوعي بالامتثال لجميع الموظفين ، وكذلك أداء أنشطة وقائية متنوعة مسبقًا من أجل عدم التعدي. على وجه الخصوص ، توفر Hanwha Techwin الفرصة لجميع الموظفين لاكتساب المعرفة القانونية من مختلف التعليم الهرمي والقطاعي مثل تعليم الامتثال التنفيذي ، وجميع التعليم الأساسي للموظفين ، والتعليم التوجيهي للموظفين الجدد / الوظيفي ، والتعليم المفضل ، والتعليم على مستوى العين ، وما إلى ذلك.

    اللوائح ذات الصلة لإدارة الامتثال


    Hanwha Techwin هي إحدى الشركات التابعة لمجموعة Hanwha Group ونعتقد أن نجاحنا يعتمد على سمعتنا في أداء الأعمال الأخلاقي. تبنت شركتنا المعايير العالمية لبرنامج الامتثال للمساعدة في ضمان قيامنا بالأعمال بنزاهة وأمانة والتفاعل الأخلاقي مع كل من شركائنا. فيما يتعلق بهذا ، تصف مدونة قواعد السلوك واللوائح ذات الصلة معاييرنا العالمية وتساعدنا على فهم الأدوار والمبادئ الرئيسية التي تحكم الطريقة التي نؤدي بها أعمالنا.

    تحدد مدونة قواعد السلوك العالمية لدينا واللوائح ذات الصلة التوقعات لمعاييرنا الأخلاقية وتساعدنا على ترسيخ ثقافة السلوك المسؤول في جميع أنحاء الشركة. تنطبق مدونة قواعد السلوك واللوائح ذات الصلة على جميع الموظفين ، بغض النظر عن دورهم أو موقعهم ، وتشمل تلك الموجودة في الكيانات التي تحتفظ بها الأغلبية. وتنطبق هذه أيضًا على المشاركين للعمل نيابة عن الشركة ، مثل الاستشاريين. تتضمن مدونة قواعد السلوك واللوائح ذات الصلة إرشادات عملية لمساعدة الموظفين على التعامل مع القضايا الأخلاقية المهمة وتحديد مكان طلب المساعدة. يمكن الإبلاغ عن أي مخاوف لا يشعر الموظفون بالراحة عند التحدث إلى مديريهم أو الوظائف ذات الصلة بها عبر الخط الساخن للامتثال الخاص بنا. يُطلب من جميع الموظفين ، بما في ذلك اللجنة التنفيذية وأعضاء مجلس الإدارة ، إكمال تدريب تجديدي منتظم يهدف إلى فهم المعايير وتطبيقها ، مع خضوع جميع الموظفين الجدد للتدريب كجزء من البرنامج التعريفي. نحن نشجع بنشاط الكيانات والموردين الأقلية لتطبيق معايير مماثلة لمعاييرنا.

    القواعد السلوكية

    استنادًا إلى فلسفة Hanwha وقيمها ومبادئها التجارية واستخدام لوائح برنامج الامتثال Hanwha Techwin ، فإننا ننشئ مدونة قواعد سلوك باستخدام إرشادات ومعايير محددة في التعامل مع العملاء والتجار من أجل الحفاظ على الممارسات التجارية الأخلاقية. توفر Hanwha Techwin ثقافة تنظيمية حيث يحترم كل من الموظفين والتنفيذيين ترتيب اقتصاد السوق الحر والامتثال للقوانين المعمول بها ، بناءً على القيم المشتركة للتحدي والثقة والتواصل.

    إرشادات الامتثال

    وضعت Hanwha Techwin إرشادات الامتثال هذه لتسهيل الامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة وتنفيذ أخلاقيات العمل مع الهدف النهائي لنمو Hanwha Techwin الشامل والعلاقة القوية والمستمرة مع العملاء. استنادًا إلى القيم المشتركة للتحدي والثقة الاتصالات.

    اللائحة التنفيذية للامتثال لقوانين مكافحة التصحيح

    · تقدر Hanwha Techwin الإدارة القانونية للشركة وترغب في الامتثال لأعلى مستوى من المعايير القانونية والأخلاقية أينما تقوم بأعمال تجارية في العالم.
    · لتوفير معيار لاتخاذ القرار الصحيح والحكم الأخلاقي السليم الذي يمكن أن يعزز جميع إدارتها وموظفيها للامتثال لقوانين مكافحة الفساد المحلية والأجنبية وجميع القوانين واللوائح ذات الصلة ، تسن الشركة القواعد التالية لمكافحة الفساد قانون الوقاية.

    Contact Sales 상단으로 이동